Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.

Haben Sie eine Kündigung erhalten oder liegt Ihnen ein Aufhebungsvertrag vor? Aufgrund von Fristen kann schnelles Handeln erforderlich sein. Erhalten Sie jetzt einen kurzfristigen Termin.

Jetzt anrufen E-Mail schreiben
Was ich übernehme

Kündigung

Prüfung, Fristwahrung und Vertretung vor den Arbeitsgerichten; auf Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerseite.

Aufhebungsverträge

Abfindung, Freistellung und Zeugnis, verhandelt, bevor Sie unterschreiben.

Arbeitsverträge

Unterstützung bei der Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und der Durchsetzung berechtigter Ansprüche.

Betriebliche Umstrukturierung

Interessenausgleich, Sozialplan und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Ablauf & Kosten
1

Ersteinschätzung

Sie schildern Ihr Anliegen per E-Mail oder Telefon. Ich prüfe, ob Handlungsbedarf besteht und welche Unterlagen zu prüfen sind.

Kostenlos und unverbindlich
2

Erstberatung

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen besprechen wir uns per Video, Telefon oder vor Ort; mit einer klaren Empfehlung, wie es weitergeht.

219,99 € inkl. USt. · Wird bei Beauftragung vollständig abgezogen
3

Weitere Vertretung

Wenn weitere Schritte sinnvoll sind, übernehme ich auf Wunsch deutschlandweit die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung.

Kündigungs-Schnelltest

Kostenlose Ersteinschätzung einholen

Beantworten Sie fünf kurze Fragen zu Ihrer Kündigung. Ich prüfe Ihre Angaben persönlich und melde mich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.

Schritt 1 von 6
Wann ist Ihnen die Kündigung zugegangen?
Um was für eine Kündigung handelt es sich?
Beschäftigt der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer?

Auszubildende zählen nicht mit; Teilzeitkräfte werden anteilig berücksichtigt.

Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis?
Treffen Merkmale mit besonderem Kündigungsschutz zu?

Mehrfachauswahl möglich.

Wie kann ich Sie erreichen?

Die Ersteinschätzung ist kostenlos und unverbindlich.

Häufige Fragen
Was ist nach einer Kündigung zuerst zu tun?

Melden Sie sich möglichst zeitnah und unterschreiben Sie zunächst nichts. Für eine Kündigungsschutzklage gilt in der Regel eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.

Welche Unterlagen benötigen Sie?

Hilfreich sind insbesondere Arbeitsvertrag, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, aktuelle Gehaltsabrechnungen und die bisherige Korrespondenz. Welche Unterlagen in Ihrem Fall zusätzlich erforderlich sind, klären wir in der Ersteinschätzung.

Ist eine Beratung auch deutschlandweit möglich?

Ja. Die Beratung kann vollständig digital per E-Mail, Telefon und Videotermin erfolgen. Eine Vertretung vor den Arbeitsgerichten ist ebenfalls deutschlandweit möglich.

Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?

Das hängt von Ihrem Vertrag und dem konkreten Fall ab. Auf Wunsch unterstütze ich Sie bei der Deckungsanfrage und kläre die Kosten transparent, bevor Sie mich beauftragen.